Zwiedzający ogląda symbol AI (sztucznej inteligencji) na animowanym ekranie podczas Mobile World Congress (MWC), największego corocznego spotkania branży telekomunikacyjnej, Barcelona, zdjęcie archiwalne (Josep Lago/AFP via Getty Images)
Od 2 lutego tego roku obowiązują przepisy Aktu o sztucznej inteligencji ws. systemów zakazanych – manipulacji poznawczo-behawioralnej, punktacji społecznej czy rozpoznawania twarzy – przypomniał resort cyfryzacji. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich kompetencji w zakresie AI.
Jak podało Ministerstwo Cyfryzacji, 2 lutego wszedł w życie rozdział I, dotyczący przepisów ogólnych oraz rozdział II dotyczący praktyk zakazanych unijnego aktu o sztucznej inteligencji (AI Act).
Od dziś w Unii Europejskiej nieakceptowalne są systemy AI manipulacji poznawczo-behawioralnej, punktacji społecznej oraz predykcyjne działania policyjne oparte na profilowaniu. Zakaz obejmuje także systemy rozpoznawania twarzy używane do kategoryzacji ludzi według rasy, religii czy orientacji seksualnej. Zakaz nie obejmuje natomiast systemów AI wykorzystywanych dla celów związanych z obronnością, bezpieczeństwem narodowym oraz badaniami i nauką – podano w broszurze przygotowanej przez MC i NASK we wrześniu ub.r.
Przepisy dotyczą dostawców, producentów, importerów i dystrybutorów AI, niezależnie od ich siedziby, jeśli działają na terenie UE, podmiotów stosujących systemy AI, które mają siedzibę lub znajdują się w Unii, a także osób na terenie UE, na które AI ma wpływ – wskazano w broszurze.
Niezastosowanie się do przepisów rozdziału II AI Act może wiązać się z wysokimi karami administracyjnymi, których maksymalne progi zostały ustalone na 35 mln euro lub 7 proc. całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku – przypomniał resort.
2 lutego wszedł w życie również obowiązek kompetencji w zakresie AI tzw. AI Literacy (art. 4 AI Akt) – wskazało ministerstwo. Obliguje on pracodawców, czyli dostawców oraz podmioty stosujące systemy AI, do podjęcia działań w kierunku zapewnienia pracownikom odpowiedniej wiedzy i umiejętności w zakresie AI, niezbędnych do wykonywania zadań. „To istotny krok w kierunku zwiększenia świadomości związanej z AI w miejscu pracy” – podkreślił resort.
Unijne rozporządzenie 2024/1689, czyli akt o sztucznej inteligencji (AI Act), wszedł w życie 1 sierpnia ubiegłego roku, z pewnymi wyjątkami, takimi jak systemy zakazane. Zasady dotyczące modeli AI ogólnego przeznaczenia, np. czatów, wejdą w życie w sierpniu tego roku. W sierpniu 2026 r. będzie mieć zastosowanie cały akt z wyjątkiem jednego artykułu. W pełni zacznie on obowiązywać w 2027 r.
AI Act jako pierwszy klasyfikuje AI pod kątem potencjalnego ryzyka dla użytkowników, w myśl zasady, że im większe szkody może wyrządzić sztuczna inteligencja, tym surowsze będą przepisy regulujące jej użycie. Unijne przepisy dzielą różne rodzaje AI na cztery grupy: oprogramowanie wysokiego ryzyka, technologie ograniczonego i minimalnego wpływu oraz systemy nieakceptowalne, które będą w UE zakazane.
Źródło: PAP.
