Work Service: Blisko połowa pracodawców ma trudności ze znalezieniem pracowników

Według raportu najczęstsze problemy rekrutacyjne dotyczą pracowników niższego i średniego szczebla (jarmoluk / <a href="https://pixabay.com/pl/architekt-budynku-joy-planowanie-1080589/">Pixabay</a>)

Według raportu najczęstsze problemy rekrutacyjne dotyczą pracowników niższego i średniego szczebla (jarmoluk / Pixabay)

Blisko połowa pracodawców (49,7 proc.) deklaruje, że ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Ponad 16 proc. firm ogranicza nowe inwestycje ze względu na braki kadrowe. Takie wnioski wypływają z najnowszej edycji raportu Work Service „Barometr Rynku Pracy X”.
Z raportu wynika również, że w ostatnich miesiącach problemów ze znalezieniem pracowników nie miało 48,5 proc. firm.

Work Service zwraca uwagę, że najczęściej pojawiające się problemy rekrutacyjne dotyczą pracowników niższego (25 proc.) i średniego szczebla (15 proc.). Największe wyzwania występowały w województwach dolnośląskim i opolskim (58 proc.) i na północy kraju (58,2 proc.). Najmniejsze niedobory kadrowe notowano w regionie wschodnim i południowym, gdzie wskazania znalazły się w okolicach 40 proc.

„Warto przypomnieć, że jeszcze dwa lata temu w skali ogólnopolskiej deficyty kandydatów zgłaszało 35 proc. badanych firm. Dziś we wszystkich regionach kraju sytuacja jest trudniejsza niż wówczas” – podano w raporcie.

Przyczyny problemów kadrowych

Prezes Work Service Maciej Witucki stwierdził w komentarzu do raportu, że ponad 62 proc. dużych przedsiębiorstw miało problemy rekrutacyjne. „Na poziomie branżowym sytuacja potrafi być jeszcze trudniejsza, bo aż trzy czwarte przedstawicieli sektora produkcyjnego doświadczyło deficytów kadrowych. Główne tego przyczyny to brak rąk do pracy, rosnące koszty pracy i niedobór odpowiednich kwalifikacji wśród kandydatów na rynku. Na to dodatkowo nakładają się problemy z efektywnym przeprowadzeniem procesów rekrutacyjnych, na co wpływa m.in. podkupywanie sobie kandydatów”.

Raport zwraca uwagę na to, że co prawda ponad jedna czwarta firm deklaruje, że nie odczuwa wpływu braków kadrowych na swoją kondycję biznesową, lecz ponad 32 proc. wskazuje na niepodejmowanie z tego powodu nowych kontraktów (w największym stopniu branża usługowa), jeden na czterech przedsiębiorców zaś wymienia rosnące koszty pracy (głównie sektor produkcyjny).

Jeszcze bardziej niepokoi, „że 16,4 proc. firm ogranicza nowe inwestycje ze względu na deficyty kadrowe” – więcej o 3,6 pkt proc. niż przed rokiem. Blisko „9 proc. firm ogranicza działalność międzynarodową” – w tym wypadku jest to mniej o 13,5 pkt proc. w porównaniu z zeszłorocznym wynikiem.

Badanie zrealizowane i opracowane przez instytut badawczy Millward Brown przeprowadzano od 18 do 27 lipca 2018 roku. Zrealizowano je na próbie pracodawców (N = 305) dobranych w kwotach dla wielkości zatrudnienia: po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa (miejsca prowadzenia działalności) oraz branży firmy. Badanie zostało przeprowadzone z wykorzystaniem wspomaganych komputerowo wywiadów.

Źródło: PAP.

Tagi:

Wykorzystujemy pliki cookies, by dowiedzieć się, w jaki sposób użytkownicy korzystają z naszej strony internetowej i móc usprawnić korzystanie z niej. Dalsze korzystanie z tej strony internetowej jest jednoznaczne z zaakceptowaniem polityki cookies, aktualnej polityki prywatności i aktualnych warunków użytkowania. Więcej informacji Akceptuję