Stanisław Szwed przypomniał podczas środowego panelu, że Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotowywała projekt nowego Kodeksu pracy. Na zdjęciu przygotowania do XXVIII Forum Ekonomicznego w Krynicy-Zdroju, 4.09.2018 r. (Darek Delmanowicz / PAP)
Jestem przekonany, że nowy Kodeks pracy w Polsce jest potrzebny; myślę, że w następnej kadencji Parlamentu powróci się do rozwiązań przygotowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy – powiedział w środę w Krynicy wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.
Wiceminister wziął udział w panelu Forum Ekonomicznego pt. „W poszukiwaniu nowoczesnego rynku pracy dla nowej epoki. Trendy, dyskusje, działania”.
Szwed przypomniał, że Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, złożona z przedstawicieli pracowników, pracodawców, rządu, przygotowywała projekt nowego Kodeksu pracy. – Jestem przekonany, że nowy Kodeks pracy w Polsce jest potrzebny, odpowiadający na większą elastyczność, na takie kwestie, które powinny być uregulowane, ale nie przeregulowane. To jest przed nami, w tej kadencji Parlamentu już to się nie uda, ale myślę, że następna kadencja do tego wróci – powiedział. Ocenił, że materiał wypracowany przez KKPP jest obszerny i wartościowy i warto do niego wrócić.
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła pracę w połowie marca. Opracowała propozycje zmian Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Zaproponowała m.in. wydłużenie czasu umów o pracę na okres próbny. Ponadto każdy pracownik, niezależnie od stażu pracy, mógłby wykorzystać 26 dni urlopu. W projekcie znalazły się też rozwiązania, które mają zapobiegać wypychaniu pracowników na samozatrudnienie.
Elastyczne, lecz bezpieczne formy zatrudnienia
Wiceminister zwrócił uwagę, że rząd stawia na to, aby elastyczne formy zatrudnienia „miały ramy umów o pracę” i dawały poczucie bezpieczeństwa, gwarancji płacy. Przypomniał, że wprowadzono minimalną stawkę godzinową i minimalną pensję.
– Chcemy na rynku pracy pozostawiać elastyczność, ale w takiej formie, która spowoduje, że młody i starszy pracownik będzie czuł się bezpiecznie, nie będzie miał poczucia, że jest wykorzystywany w jakikolwiek sposób – dodał Szwed.
Zwrócił uwagę, że z powodu wymagań rynku pracy w Polsce zmieniany jest system szkolnictwa branżowego. – Bardzo mocno stawiamy na szkolnictwo branżowe, czyli przygotowanie kadry dla pracodawców w pierwszej formie, na poziomie szkoły. Druga sprawa to wykorzystywanie środków na przekwalifikowanie. Mamy Krajowy Fundusz Szkoleniowy, z którego pracodawcy mogą korzystać – wyjaśniał wiceminister.
Wskazał, że zarówno Polska, Niemcy, jak i Czechy mają niską stopę bezrobocia. – Trudno jest nam zatrzymać pracowników w Polsce, jeśli płaca w krajach ościennych kilkukrotnie jest wyższa – mówił Szwed. Dodał jednak, że w niektórych branżach, np. IT, płace w różnych krajach się wyrównały.
Zwrócił uwagę, że rząd stawia na bezpieczeństwo zatrudnienia, w tym zatrudnianie na umowy o pracę, dlatego zdecydowano się ograniczyć tzw. samozatrudnienie. – Działalność gospodarcza – tak, ale nie wymuszana – powiedział Szwed.
Na problem samozatrudnienia wskazał również uczestniczący w debacie Sierikżan Bierieszew z Kazachskiego Naukowo-Badawczego Instytutu Pracy. Zaznaczył, że w jego kraju na 9 mln aktywnych zawodowo osób ok. 2 mln to samozatrudnieni. Powiedział, że ograniczenie samozatrudnienia to jedno z wyzwań dla tamtejszego rządu.
Autor: Paweł Żebrowski, PAP. Śródtytuł pochodzi od redakcji.
