Raport: Kandydatom do pracy brakuje m.in. odporności na stres i kreatywności
Według pracodawców kandydatom do pracy brakuje kompetencji miękkich; wśród nich wymieniają najczęściej: odporność na stres, umiejętność adaptacji, rzetelność, dyscyplinę i kreatywność – wynika z raportu Manpower. Jak podano w raporcie „Niedobór talentów”, co trzeci pracodawca w Polsce mówi o problemach w zrekrutowaniu osób wykazujących się odpornością na stres i umiejętnością adaptacji. Podobny odsetek uważa, że kandydatom do pracy brakuje rzetelności, dyscypliny i kreatywności. 29 proc. firm mówi o trudnościach w zrekrutowaniu osób charakteryzujących się zdolnością ...
